Les outils du coaching
Les outils utilisés sont issus d’une synthèse de différentes méthodes « techniques et humaines » puisées dans les grands domaines des sciences du management, de la relation d’aide et de
la communication :
- les divers courants de la Psychologie
- la Sociologie la PNL (Programmation Neuro-Linguistique),
- l’Hypnose Ericksonnienne,
- l’Analyse Transactionnelle,
- l’Analyse Systémique,
- les Constellations,
- la Gestalt,
- la Symbolique,
- l’Ecoute Active, etc.
Certains font appel au cerveau gauche qui gère le cognitif, le rationnel, la logique. D’autres outils travaillent avec le cerveau droit qui gère l’intuition, le créatif. D’autres encore utilisent les 2 hémisphères.
Le but est de permettre un mariage intérieur de ces deux types de capacités véritablement complémentaires.
Choix de l'outil
On change d’outil à chaque séance.
Le coach va choisir les outils en fonction du thème du coaching mais surtout en fonction de la personnalité du client. Il va toujours adapter le choix de l’outil en fonction de l’avancement du
client, voire parfois adapter l’outil au client, et même pourquoi pas, inventer un outil personnalisé pour une séance.
Parmi les outils classiques, nous avons par exemple : la roue de la vie, la métaphore, le saboteur, clarifier les priorités, divers jeux de rôles, etc. …