Le coach : rôle - formation - qualités nécessaires
Le Rôle du Coach
Le coach est un expert en conduite du changement, mais aussi un guide, un éclaireur, un mentor des temps modernes, un catalyseur, un allié, un soutien…
Un coach est un professionnel qui aide à faire.
Il ne fait pas à la place de l’autre mais l’aide à développer les apprentissages, l’énergie, les compétences et l’envie d’agir, lui permettant ainsi d’atteindre le ou les objectifs
souhaités.
Le coach ne vous dira ni qui ni comment vous devez être. Il ne vous conseillera aucune formule miracle de comportement.
- Je ne peux rien leur apprendre.
Je ne peux que les aider à réfléchir. (Socrate)
- Si l'on interroge bien les hommes, en posant bien les questions, ils découvrent d'eux-mêmes la vérité sur chaque chose (Platon)
Le coach ne prend jamais parti pour une solution ou l'autre et n'évalue jamais les compétences du client.
C'est grâce à :
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Qu'il vous permet :
- d'adopter un nouveau point de vue,
- de faire des prises de conscience en clarifiant votre vision de la situation,
- et de vous concentrer sur les faits.
La relation de coaching est un partenariat, une « alliance » entre deux individus.
Le succès du coaching repose sur l'engagement mutuel du coach qui est présent pour son client, et du client qui s’engage à accomplir ses objectifs.
La formation du Coach
Le coaching est un métier qui a sa propre philosophie, ses principes de fonctionnement, ses méthodes et ses outils.
S'adresser à un quelconque formateur en management féru de coaching, pseudo-consultant en changement qui "fait du coaching", ex-manager ou ex-DRH "réducteur de têtes" autoproclamé coach, équivaut
à mettre sa santé entre les mains d'un charlatan qui endosserait la blouse d'un médecin-chef.
On ne s'improvise pas coach du jour au lendemain.
Le vrai coaching existe, fort heureusement ! Une formation spécifique au coaching, une expérience forte et un parcours de développement personnel sont incontournables pour devenir coach.
Il est courant de voir un grand nombre de coachs ayant, en plus de leur formation, intégré une ou plusieurs techniques supplémentaires qu’ils utilisent en appui à leur travail : la P.N.L., ou l’analyse transactionnelle, par exemple.
Les qualités nécessaires d'un Coach
Au cours de sa formation, outre les techniques et les outils, le coach a acquis une bonne connaissance de lui-même et surtout cette "coach attitude" qui lui permet d’accompagner le coaché d’une
manière consciente et éthique.
Il est dans le non-jugement, dans l’accueil, l’ouverture inconditionnelle, dans une écoute et une présence entière.
Il possède des qualités à la fois d’analyse et d’intuition, et met ainsi à la disposition du coaché toutes ses facultés cérébrales.
Il est très respectueux de l’écologie et du rythme d’avancement de la personne.
Il sait aussi se remettre en question en effectuant un travail sur lui-même, car il est supervisé. Il est doté d’une solide force intérieure qui le rend performant, calme auprès de toutes les
personnes qu’il accompagne. Il ne cesse chaque jour d’aller vers l’excellence.